人力资源管理
公共管理与服务大类 公共管理类
基础信息
专业介绍
培养目标：培养管理学、经济学及人力资源管理方面的专业人才，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力
主要课程：经济学基础、管理学、管理心理学、中小企业管理、企业文化、人力资源管理、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理、劳动法、商法、现代商务礼仪、商务谈判、公共关系等
就业方向：学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作
学 制：三年
开设专业课程（40个）
管理学基础
人力资源管理信息系统
雇员流动管理
行政办公管理实务
组织理论与人力资源规划
人力资源测评理论与技术
工作分析的方法与技巧
管理项目实训
行政管理实务
人力资源管理概论
培训与开发实训
人际关系与沟通
招聘与录用
组织行为学
管理沟通与礼仪
Excel在人力资源管理中的应用
会议与活动组织
人员招聘与配置
管理咨询实务
劳动法
普通话
工作岗位分析
经济学原理
人力资源管理统计
会计基础与应用
社会保障
统计学应用
薪酬福利管理
人力资源工作岗位认知
人力资源文书撰写
法律基础
绩效管理实训
招聘与录用实训
人力资源开发与培训
国际人力资源开发管理
应用心理与管理
企业文化建设
人力资源市场调查
人力资源管理岗位综合实训
劳动经济法
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