人力资源管理
公共管理与服务大类 公共管理类
基础信息
专业介绍
人力资源管理
目标培养和特色：培养具备现代人力资源管理和开发理论知识，熟悉运用管理技术手段进行人力资源开发、薪酬设计与策划，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才
核心课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学、工作分析与工作设计、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理、薪酬福利管理、企业人力资源战略规划
就业方向：毕业生主要到各级政府机关、企事业单位人力资源部门从事人力资源规划、员工招聘、薪酬管理、员工培训与开发等工作
开设专业课程（40个）
管理学基础
人力资源管理信息系统
雇员流动管理
行政办公管理实务
组织理论与人力资源规划
人力资源测评理论与技术
工作分析的方法与技巧
管理项目实训
行政管理实务
人力资源管理概论
培训与开发实训
人际关系与沟通
招聘与录用
组织行为学
管理沟通与礼仪
Excel在人力资源管理中的应用
会议与活动组织
人员招聘与配置
管理咨询实务
劳动法
普通话
工作岗位分析
经济学原理
人力资源管理统计
会计基础与应用
社会保障
统计学应用
薪酬福利管理
人力资源工作岗位认知
人力资源文书撰写
法律基础
绩效管理实训
招聘与录用实训
人力资源开发与培训
国际人力资源开发管理
应用心理与管理
企业文化建设
人力资源市场调查
人力资源管理岗位综合实训
劳动经济法
下载极志愿APP
免费体验更多优质功能
