人力资源管理专业培养目标：培养具有良好的职业修养、人格完备，掌握人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系处理、人际和群际关系处理等人力资源管理的基本知识、基本理论、基本方法与技能

毕业生能在国家机关、社会团体和企业单位从事人力资源管理与开发工作的高技能应用人才

主干课程：组织行为学、管理心理学、现代企业管理、人力资源管理、人力资源规划、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同法

就业目标方向：国家机关、社会团体、企事业单位、人力资源的规划、招聘、培训管理专员，绩效与薪酬管理专员，劳动关系管理与处理专员，人力资源部门主管助理、主管

职业资格证书：人力资源管理师、通用管理能力证书