专业培养目标及学制：本专业培养具有较高职业道德水平，敬业精神、创新精神和较强实践能力,具备管理、经济、法律和 人力资源开发与管理基本理论知识，受到人力资源各模块技能的严格训练，掌握人力资源管理各模块单项具体操作技能和综合处理能力，具有较强的人际沟通和组织 协调能力、调查分析和一定的管理能力，能在各行各业中从事人力资源招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动争议处理等以及相关岗位群工作的的责任型、 高端技能型高等职业技术人才

学制三年

专业核心课程：劳动经济学、人力资源管理概论、岗位管理原理与应用、劳动力配置技术、员工绩效考核与管理、薪酬设计与管理技术、人力测评理论与方法、激励理论与方法、劳动争议处理实务、社会保障理论与实务

专业核心技能：

1、人力资源岗位管理能力

岗位管理是人力资源管理的基础，岗位管理包括岗位分析、岗位设计和岗位评估三个内容

2、人力资源配置能力

人力资源配置是一项具体的操作技能，在岗位分析的基础之上，根据岗位的要求和组织发展的目标招聘和选拔合适的员工

包括人员招聘和选拔的准备、过程、方法，人力测评，成本核算等内容

3、人力资源绩效和职业管理能力

绩效管理是人力资源管理中最富有挑战性的能力，也是最难的

由于绩效考评是对人的评价，它关系到所有被评价者的切身利 益，所以，所有的人都很敏感

绩效考评中，除了要有一套科学的绩效考评指标之外，还应该帮助员工进行职业规划，实施培训

包括绩效考评，培训管理，职业管 理，激励管理等内容

4、人力资源薪酬管理能力

薪酬管理是企业管理成功与否的关键，薪酬是劳动力价值的一种反应，是对劳动者的付出给予一个认同尺度

薪酬又是企业营运成本，不能超出员工创造的价值

如果超出，企业显然亏损，长期亏损的企业是无法生存的

薪酬管理在企业管理中是关键所在

5、处理劳动争议的能力

企事业单位在其运作的过程中，与员工之间的劳动争议是经常发生的，作为人力资源管理人员具备一定的处理劳动争议的能力，有利于减少企事业单位与员工之间产生的矛盾，树立企事业单位良好的的社会形象

专业就业方向：各企事业单位、社会组织团体中负责人力资源管理部门、人事部门、人事行政部门中相应的人力资源管理岗位及相关岗位群，像劳资管理员、培训专员、招聘专员、绩效管理员、劳动关系专员等

随着职业生涯的拓展，也可以逐步成长为人力资源总监

专业师资：专业教学团队专兼结合、经验丰富、知名度高、协作意识强

该专业依托文秘办公自动化专业现有教学资源，引进人力资源管理专业师资，现拥有专业主讲老师6名

其中副教授2人，研究生学历1人

各主讲教师理论扎实、教学能力强、具有丰富的理论教学和实践教学经验

专业教学环境：行政管理专业拥有综合实训室1个，高度重视学生实习实训工作，积极建立校企产学研合作实习基地，目前该专业与韶关钢铁集团有限公司、曲江区政府、马坝镇政府、韶关市建设局等单位建立长期产学研合作的实习基地

按国家人力资源管理员职业标准设计人才培养方案，系统传授专业职业基础理论知识和操作技能

以先进的校内实训与校外实践基地为依托，“知能并重、德技双 修”，实施“教、学、做、评”四位一体的教学模式

实践实训类课程比例超过50%，通过组织学生到校内各职能处室进行见习、到校外进行专业调查与专业访 谈，以及为期半年的顶岗实习，使学生在完成三年专业学习后，具有一定的独立操作能力与经验，毕业后即能独立上岗操作