人力资源管理
管理学 工商管理类
基础信息
专业层次：本科
学制年限：四年
专业类别：工商管理类
学科门类：管理学
授予学位：管理学学士
选科建议：不限
文理比例：61
:
39
关键字： 招聘，面试，工资发放，薪酬福利
专业介绍
学制四年，授予管理学学士学位
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人力资源管理的政策、法律和法规，具备较强的组织协调、业务操作和公关策划能力，适应区域经济发展建设，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、人事代理服务工作的高素质应用型人才
学位课程：管理学、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、管理统计学、绩效管理、组织设计与发展、财务管理、人力资源管理实验、薪酬管理
开设专业课程（55个）
人事行政学
人际关系与交流艺术
SPSS从入门到精通应用
人力资源管理案例分析
人力资源规划与分析
业绩考核与管理
金融会计学
人力资源市场概论
企业ERP沙盘模拟对抗
FOXPRO基础及应用
社会保障与社会保险
专业岗位认识实践
劳动关系与劳动法规
人力资源招聘与录用
公共关系管理
信息系统概论
SPSS统计分析方法
培训与开发管理
Flash动画设计与应用
激励管理
绩效考核与薪酬管理实践
劳动政策分析
管理决策中的税收筹划
企业文化建设导论
员工关系管理
人力资源开发与培训
管理科学方法
培训与开发管理实习
现代企业制度
人力资源信息化管理
人力资源成本分析
管理学方法论
计量分析
雇员流动管理
企业文化与跨文化管理
人力资源管理理论与实务
劳动关系管理
组织理论与设计
应用心理学实验
人力资源统计
博弈论原理与应用
人力资源测评理论与方法
公司组织与管理
人力资源会计
人事心理学
管理领导学
国际人力资源管理
金融管理学
工作分析理论与应用
工作分析与工作设计
管理学案例分析
企业公共关系学
应用心理与管理
人才测评与招聘
工作分析与组织设计
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