人力资源管理

主干课程：经济数学基础、基础会计学、管理学原理、经济学原理、人力资源管理概论、市场营销学、行政管理学、工作分析、管理心理学、员工招聘、劳动关系、绩效管理、员工薪酬福利管理、社会保障学、人才测评理论与实务、经济与劳动法规、人力资源管理实用文案、职业生涯开发与管理、员工培训、公共关系学、人力资源战略与规划、组织行为学等

就业方向：该专业毕业生可从事政府人力资源规划与劳动关系协调工作；企事业单位的人力资源招聘选拔、考核、激励与开发工作；中介机构的人力资源测评与培训工作；政府部门的境内外劳务输出预测、规划和管理工作；企事业单位的劳务输出计划和培训计划；政府和企事业单位的人力资源文案处理工作